- O que são recompensas?

Recompensa é o total do pacote de benefícios que a organização coloca à disposição de seus colaboradores e a forma pela qual são divididos e distribuídos.

- Qual o objetivo?

Seu principal objetivo é aumentar o comprometimento dos colaboradores, atraindo e retendo talentos e por fim trazendo algum retorno a organização.

- Tipo de benefícios

Os benefícios podem ser classificados em financeiros e não-financeiros.

Financeiros: Bônus, 14º Salário, Comissões, etc.

Não-Financeiros: Veículo da empresa, telefone, estacionamento, plano de saúde, odontológico, viagem, etc.

- Distribuição

Muitos benefícios são obrigatórios de acordo com a legislação trabalhista ou acordo coletivo, os demais podem ser distribuídos de acordo com as necessidades da organização.

Podem ser vinculados a objetivos e metas individuais ou coletivas, ao resultado operacional da empresa, ao tempo de serviço, dentre outros.

O principal é que suas regras e a forma de distribuição (compensação financeira ou não) sejam expostos de forma clara e objetiva, buscando minimizar ao máximo as iniquidades.

Cada área da organização pode ter objetivos ou metas de acordo com suas funções, por exemplo, na área comercial pode ser vinculado a meta de vendas, enquanto na área produtiva à quantidade de peças produzidas.